Vaga de emprego
Vaga de emprego
Postada: 31-12-1969
Promover o DSS – Diálogo Semanal de Segurança na(s) obra(s), para todos os funcionários e prestadores de serviços da Sial;
Ministrar e emitir comprovantes de treinamento (NR-18 e ordem de serviço) admissional, periódicos (no mês de Agosto de cada ano) e mudança de função (sempre que for necessário), para todos os funcionários;
Ministrar e emitir comprovantes de integração (Segurança do trabalho, Meio Ambiente e Política da Qualidade) para todos os funcionários dos prestadores de serviços;
Realizar orientações gerais em campo para funcionários e/ou prestadores de serviços, sendo que para os funcionários solicitar ao RH a emissão de advertência/suspensão quando for o caso e para os prestadores de serviços emitir advertência sempre que necessário, após enviar ao RH da Matriz para arquivo;
Efetuar mensalmente a vistoria nos alojamentos dos funcionários e/ou prestadores de serviços, procedendo de imediato as orientações necessárias aos responsáveis e descrever no relatório mensal de inspeção de segurança do trabalho as adequações pendentes;
Emitir relatório de Inspeção de Segurança do Trabalho, até o dia 01º de cada mês, encaminhando via e-mail ao Engenheiro Residente com cópia ao Engenheiro Coordenador ou o Diretor Técnico na falta deste, e arquivar o documento na pasta da obra no servidor da matriz;
Emitir relatório fotográfico da área de vivência, até o dia 01º de cada mês, arquivando o documento na pasta da obra no servidor da matriz;
Constituir, acompanhar e finalizar os trabalhos da CIPA, inclusive elaboração de toda a parte burocrática que for necessária para o andamento da mesma, mediante aprovação do Gerente de Recursos Humanos;
Verificar diariamente a ocorrência de acidente do trabalho, caso ocorra deverá solicitar a emissão da CAT imediatamente pelo RH, após providenciar assinatura da CAT pelo médico e devolver ao RH para o registro no INSS, no prazo máximo de 24 horas do ocorrido.
Dicas de segurança
Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
- exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
- dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
- oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.
Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.
O Guia Montes Claros apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.
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