Vaga de emprego
Vaga de emprego
Postada: 09-04-2025
Responsabilidades:
Planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de novos funcionários;
Coordenar a área de Recrutamento & Seleção orientando a equipe quanto atuação e desenvolvimento das atividades visando um clima motivador e saudável para seus subordinados;
Acompanhar o desenvolvimento de projetos e andamento e fechamento de vagas internas externas, garantindo a qualidade dos serviços prestados pela área; ;
Atuar na coordenação de equipe de recrutamento e seleção e análise das vagas em aberto, com direcionamento do plano de ação;
Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos da empresa, incluindo a definição de metas e métricas de sucesso;
Realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis, entre outras atividades inerentes a função;
Estabelecer e otimizar processos de recrutamento e seleção eficazes, garantindo a conformidade com políticas e regulamentos internos e externos;
Identificar fontes de talentos, tanto internas quanto externas e desenvolver estratégias para atrair candidatos qualificados;
Participar ativamente na seleção de candidatos-chave, especialmente para cargos de níveis mais altos ou estratégicos; ;
Desenvolver diretrizes para entrevistas, testes e avaliações de candidatos, assegurando a objetividade e a consistência no processo;
Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de departamento para entender suas necessidades de contratação e garantir a adequação dos candidatos às funções;
Coletar e analisar dados sobre o desempenho do processo de recrutamento e seleção apresentando relatórios e fazendo recomendações para melhorias contínuas.
Realizar desenvolvimento de perfis profissionais, se responsabilizar pela coordenação da equipe, passar reporte em relatórios gerenciais;
Garantir o cumprimento de metas, facilitar o processo e busca de candidatos junto as consultorias, caso contrate;
Implantação de indicadores de R&S;
Estabelecer critérios e métodos de avaliação dos candidatos;
Participar de reuniões com consultorias/empresas no intuito de conhecer parceiros e novas práticas da área visando a melhor escolha na contratação de empresas ou serviços – realizar bench;
Manter-se atualizado quanto às tendências de mercado e novas técnicas utilizadas no recrutamento e seleção de pessoal, oferecendo ferramentas e técnicas que atendam as demandas organizacionais;
Redigir relatórios, pareceres e apresentações visando repassar para equipe as diretrizes
transmitidas pela gerência de Recursos Humanos e Diretoria quando necessário ou sempre que solicitado;
Atuar conforme as normas de segurança, higiene, meio ambiente e executar outras tarefas correlatas à função, a critério do superior imediato.
Qualificações
Experiência em recrutamento e seleção, com preferência por experiência em cargos de gestão
Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção e também Hunting de profissionais de mercado;
Compreensão profunda das práticas de recrutamento e seleção e conhecimento generalista em RH para melhor direcionamento e compreensão dos processos da área;
Habilidade de gerenciar várias tarefas e prioridades de forma eficiente;
Conhecimento de Técnicas de Avaliação e/ ou ferramentas de avaliação de mercado;
Domínio em office (intermediário);
Dicas de segurança
Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
- exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
- dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
- oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.
Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.
O Guia Montes Claros apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.
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