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Coordenador(a) de Growth – Inside Sales

Vaga de emprego

Coordenador(a) de Growth – Inside Sales

Postada: 07-05-2025
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    Buscamos um(a) Coordenador(a) de Growth para liderar e aprimorar a máquina de vendas do nosso cliente voltada exclusivamente para o segmento da construção civil (construtoras, distribuidores e empreiteiros). Este(a) profissional será responsável pela aquisição de clientes e gestão do time comercial de inside sales, atuando com vendas de software e hardware. É fundamental experiência prévia em marketing (inbound e outbound) e em gestão de processos comerciais de ponta a ponta.

    Principais Responsabilidades

    • Liderar, desenvolver e motivar o time de Inside Sales, garantindo alta performance e atingimento das metas comerciais.
    • Estruturar, otimizar e escalar a máquina de vendas, com foco em processos eficientes, previsibilidade e geração de resultados.
    • Atuar diretamente na aquisição de clientes, desde a prospecção até o fechamento, com abordagem consultiva e personalizada (vendas técnicas).
    • Integrar estratégias de marketing inbound e outbound para geração e qualificação de leads, alimentando o topo do funil de vendas e otimizando a conversão.
    • Implementar, acompanhar e aprimorar indicadores de performance (KPIs) para Inside Sales, promovendo melhoria contínua dos resultados através de estratégias de inbound e outbound marketing, alinhando ações de geração de demanda, nutrição de leads e conversão
    • Garantir a utilização eficaz de ferramentas de CRM e automação, otimizando o fluxo de trabalho e a gestão do pipeline comercial
    • Promover treinamentos, feedbacks e desenvolvimento contínuo da equipe, fortalecendo o conhecimento técnico e consultivo do time
    • Atuar em parceria com as áreas de Produto, Suporte e Marketing para alinhar estratégias e aprimorar a experiência do cliente.
    • Preparar relatórios gerenciais e apresentar resultados à liderança, com visão crítica e propostas de aprimoramento.
    • Reportar resultados e avanços para diferentes lideranças (duplo reporte), alinhando expectativas e estratégias.

    Pré-Requisitos

    • Formação superior em Administração, Engenharia, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
    • Experiência comprovada (mínimo 5 a 7 anos) em Inside Sales/ Máquina de vendas, incluindo liderança de equipes e construção de máquina de vendas para empresas B2B.
    • Vivência em vendas consultivas de soluções técnicas (software e hardware), preferencialmente para a indústria da construção civil.
    • Experiência prática em marketing digital (inbound e outbound) aplicado à geração de leads e aceleração do funil de vendas.
    • Habilidade de comunicação clara, influência e gestão de stakeholders.
    • Domínio de ferramentas de CRM, automação de marketing e indicadores de performance comercial.
    • Perfil inovador, tático, com foco em melhoria contínua, organização e execução estruturada.
    • Perfil comportamental: DISC I adaptado, com forte capacidade de estruturação, disciplina e orientação a resultados.
    • Experiência anterior em vendas consultivas e/ou soluções técnicas para indústria

    Diferenciais

    • Experiência prévia em ambientes de alta complexidade e transformação digital.
    • Histórico de implantação de projetos de inovação e melhoria contínua em vendas e marketing.
    • Conhecimento em ferramentas de CRM, automação de marketing e BI.
    • Inglês Avançado será considerado um diferencial.

    Leia:
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Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:
  • exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
    Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
  • dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
  • oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

  • Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.
O Guia Montes Claros apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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