Vaga de emprego

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JÚNIOR - VAGA AFIRMATIVA TAMBÉM PARA O PÚBLICO PCD - 98093

Vaga de emprego

ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JÚNIOR - VAGA AFIRMATIVA TAMBÉM PARA O PÚBLICO PCD - 98093

• Santo André
• SP

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Candidatar

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.

- Recrutamento e Seleção, controle de horas de treinamento e report, divulgação e controle das comunicações corporativas. Pilares: (R&S, T&D e Comunicação);
- Domínio de Tecnologias de R&S (InfoJobs, Vagas,com, Linkedin, Sólides)
-Ferramentas de triagem automatizada com IA.
- Softwares de entrevistas por vídeo e testes online.
- Análise de Dados e Indicadores de RH
- Capacidade de interpretar métricas como tempo de contratação, taxa de conversão por etapa, aproveitamento médio, custo por contratação.
- Uso de dashboards e ferramentas como Power BI ou Excel avançado para tomada de decisão baseada em dados.
- Alfabetização Digital e Inteligência Artificial
- Conhecimento sobre como a IA está sendo usada para eliminar vieses e melhorar a assertividade nas contratações.
- Familiaridade com algoritmos de matching de perfil e análise preditiva.
- Estratégias de Employer Branding e Atração de Talentos
-Técnicas de marketing de recrutamento.
- Gestão de marca empregadora em redes sociais e plataformas como LinkedIn, por exemplo.
- Entrevistas por Competência e Avaliação Comportamental
- Aplicação de metodologias como STAR, DISC, MBTI e/ou Palo e AC - se psicólogos (as)
- Condução de entrevistas estruturadas e dinâmicas de grupo.
- Conhecimento em Legislação Trabalhista e Inclusão
- Entendimento das leis que impactam o processo seletivo (como LGPD e cotas de inclusão).
- Boas práticas de diversidade e inclusão no recrutamento.

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Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia Montes Claros apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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