Vaga de emprego

Analista de Remuneração II

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Analista de Remuneração II

• Curitiba
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Candidatar

Estamos em busca de um Analista de Remuneração II para desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios competitivas e equitativas, garantindo a atração, retenção e motivação de talentos na nossa organização.
O candidato ideal é analítico e com forte conhecimento em legislação trabalhista e práticas de remuneração. Deve possuir habilidades sólidas em análise de dados, além de ser capaz de conduzir pesquisas de mercado e análises comparativas. É desejável que tenha uma visão estratégica e colaborativa. O perfil inclui também uma boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.
Requisitos obrigatórios:- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas afins.- Sólido conhecimento de legislação trabalhista e práticas de remuneração.- Habilidade para realizar pesquisas de mercado e análises comparativas.- Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos.- Excel avançado.- Trabalho presencial em Curitiba/PR, bairro Juvevê.
Requisitos desejáveis:- Pós-graduação ou especialização em Remuneração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.- Conhecimento no Sistema Senior.- Certificação em Remuneração (CCP ou similar).- Experiência em construtoras de obras de infraestrutura.
 
 

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia Montes Claros apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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